一位硕士研究生拿着一叠精美简历，准备离开招聘会，她甚至都没有投出简历的机会……
“我就这样被1600元底薪碾压”
25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里捧着一叠精美简历，准备离开招聘会现场。她甚至都没有机会投出自己的简历。
“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”她说。
这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。
上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。”
这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”
赶了几场招聘会，张瑶感觉，“我好像赶上就业最难的时候了”。
硕士就业压力颇大
“跟本科生比，没有年龄优势；跟博士生比，没有专业优势。”南方一所高校情报学专业硕士毕业生窦强一句话总结了硕士求职“高不成低不就”的尴尬处境，在这场“硕博专场招聘会”上，很多硕士明显感受到了就业压力。
窦强的说法，在一些招聘单位得到了印证。“我们每年都招聘一批大学生管理人才，大都是本科生。以往985、211这类名校的学生招不来，现在不是名校的我们都不要。”中建某局天津分公司一位相关负责人告诉记者，他们的管理层也基本上以本科生为主，年轻有冲劲，融入企业也比较快，硕士生有时眼高手低，总觉得自己应该比本科生挣得多，但实际能力并不突出。
天津一所高校研究生工作负责人介绍，近年来随着各高校研究生扩招，硕博毕业生数量也不断增加，就业压力也越来越大，他坦言，硕士生在严峻的就业形势下，处境确实有些“上下够不着”。
南开大学就业指导中心主任胡军指出，一些招聘单位会不仅看硕士学位，还对求职者的本科毕业院校有一定要求，而研究生中很多学生是来自普通院校的毕业生，遇到此类招聘单位就会受到影响。
声音：2016年就业形势比较复杂 任务非常艰巨
目前还很难说他们赶上的算不算“最难的时候”，但经济下行的压力，以及竞争者的压力，他们确实都赶上了。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上表示，当前国内外经济形势很复杂，所以2016年的就业形势也是比较复杂的，而且任务也是非常艰巨的。以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。
就研究生们面临的”就业困难季”，记者采访了云和学院教学总监韩海鹏。云和学院是云和数据公司旗下IT职业教育品牌，也是区域规模最大、最具影响力的精英IT人才培养基地，目前重点培养UI、Java、PHP、HTML5、Android、unity游戏开发、百度电子商务以及营销技术方面的专业IT人才，目前已为社会输送数千名优秀IT人才。
韩总监表示，硕士生面临的就业困境的部分原因是目前经济结构的调整，新的业务和新的市场正在形成，因此会对固有的就业岗位产生冲击。尤其是互联网行业，很有可能入学时最时兴的技术在研究生三年学习毕业后已然落后，甚至已被迭代淘汰掉。以微信平台的接口开发为例，三年前很多企业都还没有开通企业号，现在基本上每家互联网企业都需要微信平台接口的相关技术开发人员。然而行业人才的巨大缺口下出现的尴尬现实是，很多企业开出诱人的高薪却招不到心仪的人才。究其原因，研究生在学校里学的课程无法根据技术发展实时更新迭代，自身专业技能达不到企业要求。
目前国家已经意识到高学历人才就业困境，大力开展实施大学生的就业促进计划，并继续加大职业培训力度，提高就业创业的能力和职业转换的能力。云和数据公司作为国内目前唯一可同时整合Oracle、Microsoft、Unity、Baidu等顶尖IT品牌的产品、技术、解决方案及原厂资源的高科技公司，积极响应国家政策，建设成立了云和学院。不但通过精品课程与项目实训提升学生们的职业能力和专业水平，还发起成立了云和就业企业联盟来确保解决学生们的就业问题，目前已与1000多家企业开展合作，仅郑州本地就有200多家合作就业企业。
由于市场缺口巨大，每期云和学院的学员毕业后都会遭到哄抢，经常出现学生最后一个月的课程还没结束，心急的企业就冲到教室挑选心仪的人才的情况。
上图是合作企业直接将教室改成双选会现场的照片，这种情况几乎发生在云和学院的每一期毕业班里。除了受到哄抢之外，学员们的薪资待遇普遍也不低，韩总监向记者展示了上个月刚刚毕业的部分UI学员的就业喜报，记者看到，这些学生月薪都在八千元以上。
最后，韩总监告诉记者，目前通过云和学院这种职业教育来提升自己是应对当前就业困境的最快速和最有效的方式，“云和学院通过四个月左右的短期集训，让学生们达到工作1-2年工作经历的技能水平。讲师全部来自于企业，不低于7年工作经验，保证学生们学到的都是毕业后可以直接上手工作的最新专业IT技能。上期百度电商班我们也招了一个韩国留学回来的‘海归’高材生呢，现在已经在河南百度分公司入职工作了，还解决了女朋友问题，哈哈。”记者认为，选择IT职业教育确实不失为一条就业快速通道，它能迅速提升应届生的专业知识技能，且省去了企业培养人才的时间和金钱成本，成为了一座联通企业和毕业生的一座鹊桥，以后职业教育必将在解决就业民生问题中发挥更大的作用。
