对于很多转行过来学IT的小伙伴来说，每次的面试都非常重要，为面试也做了不少准备，但偶尔还是会被“面试造火箭”这样的事态给吓胆怯了。
投递简历没人看？笔试没公司邀？面试多家公司没结果？不见得是自身技术不过关，说不定是面试过程中不小心踩雷了。
“面试造火箭，入职拧螺丝！”已经是很多互联网公司招聘的常态，能否成功入职除了技术也需要面试技巧的加持。
你了解程序员面试的本质是什么吗？
不少刚入行的小伙伴容易犯的一个小错误，不清楚面试官到底想要问什么，其实每次的面试他们并没有想要为难你的意思，只是想通过提问的方法了解你会什么。一些小伙伴在多次提问后可能就会表现不那么淡定了，或者被问到多个问题都只是简单的回答了几句，这样的面试成功几率并不高。
对于面试官的提问，你可以围绕一个方面深入且透彻的进行回答，不要把回答仅放于问题表面。
例如面试官提问：在实际项目中你是怎样使用缓存的？
初入行人员回答：使用redis，key-value存放 （这样的回答显然是不够的）
以上这个问题，面试官可能是想了解这些点：
- 一般在业务中缓存什么数据，为什么要缓存这些数据？
- 缓存数据如何保证实时性？
- 如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响？
- 为什么会选择redis，redis的实现原理等等。
简历如何撰写才更吸引面试官？
对于很多初级程序员来说，大家比较容易出现的一个问题是把自己所学的技术都罗列到简历中。其实这样不仅容易造成第一印象不好，还有可能让自己在回答问题时漏洞百出，让面试官觉得你每样技术都只学了一点皮毛。
面试简历整理要点：
- 把自己精通研究得更深入的技术点写在最前面，引导面试官询问该问题。
- 自己只是了解一点皮毛的技能尽量不要体现，有把握的才写进去。
- 写的一些熟练应用，最好写常用的框架。如：SSM等。
笔试题太多不会对面试影响很大吗？
其实笔试题做不来影响并不大，关键是要体现你的态度。
这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人会着重看这些点：
1.是否聊得来
2.主观能动性
3.逻辑思维
注意：我这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试，而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点，面试成功的概率也会高不少。
如何要薪水，面试成功率更高？
一般来说，一家正规的互联网公司，其实不太在乎给多少工资，他们更看重人才。但是在要薪水上还是需要技巧，太低或者太高都会影响录取概率。
当然，各地区会有不同的差距，小伙伴们在面试前可以参考当地大公司的标准，查看大公司招聘信息，一般招聘信息上会有一个区间值，把最大值的80%作为期望薪资是一个不错的薪资参考。
